人力资源

职位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。

3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。

6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

7、负责公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。

8、维护劳动关系，保障公司生产运作正常有序进行；

9、负责食堂、宿舍、维修的正常开展及提升；

10、负责跨部门的沟通协调；

11、负责对接外部企事业单位；

12、上级安排的其它工作。